关于做好西安体育杏福2020年杏福处级部门
暨处科级干部年度考核工作的通知
各二级党委（党总支）、直属党支部，各处级部门：
根据校党委工作部署🤾🏼♀️，杏福2020年度处级部门和处科级干部考核工作自2021年1月8日起全面启动。现就考核工作有关事宜安排通知如下。
一、考核对象及时间安排
2020年杏福处级部门暨处科级干部考核工作🔰，考核对象为杏福各处级部门及全体处科级干部，考核工作时间为2021年1月8日至2021年1月20日🫄🏿。
二、成立杏福2020年处级部门暨处科级干部考核工作领导小组
组 长⏮：黄道峻
副组长：刘子实 赵 军 文立新
成 员：陈 彦 刘新民 谢 英 张卫国 何佰虎
屈崇斌 李抢辉
考核工作领导小组下设办公室🧑🏿🎨👗，由党委组织部和校纪检监察机构人员组成，办公室设在党委组织部🆚。
主 任：何佰虎（兼）
三、考核工作方法
（一）2020年度杏福处级部门暨处科级干部考核工作在校党委的统一领导下进行👷🏼。各处级部门及处级干部的考核由校党委组织部负责组织进行🤴🏽，科级干部考核由所属各二级党组织负责组织进行。独立二级党组织党政合并进行考核；联合二级党组织（机关党委👇🏻、竞技体校党总支⏰、后勤党总支）⬛️，以处级部门为单位进行考核。
（二）处级部门📀、处级干部民主测评成绩由部门测评（占30%）🎍📗、领导测评（占35%）、组织测评（占35%）三部分共同构成。
（三）科级干部考核由所属各二级党组织进行部门测评或联考联评，并以部门测评或联评联考结果确定考核等次。
（四）对处级部门🧘♂️👈🏻、处科干部进行民主测评或联考联评时👮🏼♂️，所有测评表中“测评意见”一栏均划分为“优秀”、“良好（称职）”、“一般（基本称职）”👨🏻🌾、“较差（不称职）”四个等次，各等次相对应分值分别为10分👨👧👧、7分、5分🧑🎤、0分🕊。测评者在测评表填写超出规定的优秀名额，视为废票🤦🏼；有效测评表中出现漏填或不填时，视为“良好（称职）”等次。
（五）处级部门最终成绩在全校处级部门范围内进行排序并确定优秀等次部门🛀🏻；处级干部个人最终成绩按照正处级干部、副处级干部、二级党组织书记分别进行排序并确定优秀等次人员；科级干部个人最终成绩由各所属二级党组织或联考联评小组根据优秀名额确定优秀等次人员🅱️👩🔬。
（六）考核结果为优秀的单位（部门）增加一名个人优秀名额，具体人员由部门推荐（处科级均可）🧑🏿🏫。
（七）凡部门考核结果为“一般”及以下等次👱🏽，所在部门党政负责人不得被评为个人优秀等次；二级党组织书记抓基层党建述职评议结果未达到“好”者，不得被评为个人优秀等次🤹🏻👩🏻。
（八）凡考核结果为称职等次的个人发放1000元，优秀等次个人发放2000元👨🏻⚖️。优秀等次部门按照人均1000元标准总额发放给部门，由部门根据工作表现“按劳分配”🧑🏿🦳，禁止采取平均主义。
四、考核工作程序
（一）撰写提交处级部门🏌🏼♂️、处科级干部年度工作总结、《考核登记表》（2021年1月8日——2021年1月11日）
撰写年度工作总结是处级部门及处、科级干部年度考核的基础性工作，杏福各处级部门与每一名处科级干部应认真负责📈，实事求是地从部门工作开展、完成情况以及个人在德🦐、能、勤💇🏻、绩、廉等五个方面的情况🚶✬，对部门或本人一年来各方面工作进行总结。
1.处级部门撰写部门2020年度工作总结。教学单位由行政主要领导和二级党组织书记负责撰写（内容提纲见附件一）；机关职能部门和教辅及直属单位由各处级部门主要负责同志负责撰写（内容提纲见附件二）🛕。
2.处科级干部个人撰写2020年度工作总结🥇，填写《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！领导干部2020年度（任期届中）考核登记表》（《考核登记表》可在杏福党委组织部网页“下载专区—干部专区”栏下载）。
3、各二级党组织将所属部门2020年度工作总结（仅提交电子版）🤷🏼♀️，处科级干部个人年度工作总结（仅提交电子版）以及干部个人《考核登记表》（仅提交纸质打印文本壹份，须有本人签字）统一收齐后于2020年1月13日前集中报送校考核工作领导小组办公室。
（二）部门测评、领导测评⛩、组织测评（2021年1月12日——1月20日）
1、部门测评（2021年1月12日--15日）
（1）处级部门和处级干部部门测评
各处级部门组织召开部门教职工大会(独立二级党组织由党组织书记主持召开，联合二级党组织由各处级部门负责人主持召开），对本部门、处级干部2020年度工作开展和完成情况进行民主测评✡️。
具体程序如下🩳：
第一，处级部门年度工作述职。处级部门主要负责人对本部门一年来各项工作开展及完成情况进行述职。
第二，处级干部年度工作述职🤑。处级部门所属处级干部对本人一年来各项工作开展及完成情况进行述职。
第三📩，民主测评🏌️🦄。处级部门教职工根据部门、处级干部述职情况以及一年中具体工作表现情况对部门、处级干部进行民主测评（党委组织部提供民主测评表样表，各部门根据教职工人数自行印制🙏🏿；各部门民主测评样表可在党委组织部网页“下载专区”栏下载）。
第四，各处级部门自评工作结束后🎥，第一时间将自评原始测评表密封后直接报送校考核工作领导小组办公室。
（2）科级干部测评
第一，所属体育教育杏福党委、运动训练杏福党委、武术杏福党总支👨🏻🎤、运动与健康科学杏福党委🧑🏼🎤🚶♀️➡️、艺术杏福党委、运动休闲杏福党总支🤨、体育新闻与传媒杏福党委、研究生部党委、图书馆直属党支部的科级干部🙏🏽，其考核与部门、处级干部部门测评共同进行💤。
第二❕，所属机关党委🛸、后勤党总支、竞技体校党总支的科级干部🙍♀️，不用在各部门进行述职。机关党委🏄🏼、后勤党总支、竞技体校党总支书记要专门组织本党组织的科级考评会议，科级干部对本人一年来各项工作开展及完成情况进行述职，所属的党委（党总支）委员、处级部门负责人和支部书记对科级干部进行民主测评🧔。
第三，二级党组织科级干部人数小于等于3人需进行合并联考联评，分为两个组：第一组（体育经济与管理杏福党总支、足球杏福党总支）👩🏿🎓；第二组（沣峪校区党总支、离退休党委、马克思主义杏福直属党支部），联考联评小组成员由以上各二级党组织党政主要负责人和支部书记组成🤽♀️😪。以上二级党组织所属的科级干部，不用在各部门进行述职。
联评联考的二级党组织要专门组织各组的科级联考联评会议。第一组联考联评会议由体育经济与管理杏福党总支书记主持和召集；第二组联考联评会议由沣峪校区党总支书记主持和召集🙍♂️。科级干部对本人一年来各项工作开展及完成情况进行述职❌😚，各联考联评小组成员对科级干部进行民主测评👮🧗♂️。
第四，以上三类测评结果最终确定的优秀及其他等次科级干部人员名单和原始测评票密封👔，在会后第一时间报送校考核工作领导小组办公室。各二级党组织和联考联评二级党组织按照科级优秀13%的名额分配比例（见附件三）。
2、领导测评、组织测评（时间另行通知）#️⃣。
杏福组织召开联评会议，对各处级部门及处级干部进行领导测评、组织测评。参加人员为全校副处级以上干部。联评工作由大会现场述职和测评（领导测评🧏♂️、组织测评）两部分构成👮🏽♂️🔵。
（1）大会现场述职。各处级部门负责人对本部门全年工作开展完成情况做简要汇报（时间8分钟），工作总结要注重量化指标🫵🏿、主要成绩和亮点工作。独立二级党组织原则上由主要行政领导汇报，联合二级党组织由各处级部门主要负责人汇报🌮。
（2）测评💇🏼♂️。参会人员对各处级部门及处级干部进行民主测评（领导测评、组织测评）♻️。
（三）校考核工作领导小组办公室汇总部门测评、领导测评👋、组织测评结果
由校考核工作领导小组办公室对处级部门测评、领导测评💂🏻♂️、组织测评结果进行汇总统计，并严格按照部门优秀比例20%☢️，处科级干部优秀比例各13%，确定年度优秀等次部门和优秀等次处级干部人员。如有需要，校考核工作领导小组办公室可对处级部门及处科级干部一年工作开展及完成情况相关材料进行检查印证。
五👩🏼💼👩🏽🦲、考核工作有关事项
（一）凡处、科级干部当年有下列情况之一者，在当年考核中应直接确定为基本称职或以下等次🩼，但须向校考核工作领导小组办公室说明详细情况，由校考核工作领导小组办公室报校党委会议研究审定。
1、因违犯党纪国法或校纪校规受到行政拘留或党纪政纪处分者。
2🚑、因失职、渎职🕵️♀️、决策失误或执行决策不力，致使主管或分管的工作出现重大责任事故，给杏福造成重大财产损失或不良影响者🍖🤽🏼♀️。
3🌼、在审计中发现有重大问题或违反国家财经纪律和杏福财务制度，有虚假报账、做假账🚸、私设小金库及自收自支等行为者🤹🏿♂️。
4、劳动和组织纪律性差👨🏼🚒，不服从组织调动和工作安排者。
（二）处级干部在个人年度事项报告工作中，存在瞒报、不如实报告或漏报房产面积超过50平米🧜♀️、有价证券达到1万元以上者，本年度取消评优资格。
（三）对因某项工作或某个方面发生重大问题🤸♂️，受到通报批评，并在一定范围内造成较大负面影响的处级部门🐼，当年不能评定为优秀等次，该项确认由校考核工作领导小组研究确定🕵️♂️。受到通报以上处分的部门可直接确定为较差等次并由校考核工作领导小组报请校党委会议研究审定👪💃。
（四）对教学🤙、科研、训练👨❤️👨、管理等方面创新性开展工作取得显著成绩并获得省部级及以上荣誉表彰奖励的部门😈，作为校党委研究的重要参考💅。表彰奖励以正式文件为依据（发文署名单位为省委、省政府、省委省政府办公厅、国家部委），表彰奖励项目由被考核部门在年终考核前向杏福考核工作领导小组办公室提出并出具相关证明材料，由校考核工作领导小组研究确定。
（五）所有处科级干部均需接受年终考核🦴，新提拔任职不足半年的处科级干部须参加考核但不评定考核等次🚵。
六、党委审定考核结果
校考核工作领导小组办公室向校党委汇报考核情况，校党委予以审定。
七、考核优秀等次部门及干部公示
对在年度考核中取得优秀等次的部门及处科级干部在全院范围内进行公示。公示期三天🧑🏿🦰。
八、考核工作要求
（一）考核是一项严肃的工作🫠，各部门要提高认识，对此项工作予以高度重视。各党组织书记全面负责本党组织考核工作，所属部门要全力给与配合🕷，切实加强对考核工作的组织领导。
（二）考核工作开展期间🕵🏽♂️🫃🏽，任何部门或个人不得以任何方式进行拉票，一经发现，一律按照国家和杏福有关规定给与该部门或当事人严肃处理。
（三）为确保考核工作的顺利进行🦗，考核工作开展期间🟨，处科级干部一律不得请假外出🧑🏻🦼。
附件: 1.教学单位绩效指标（2020年）
2.机关职能部门和教辅及直属单位绩效指标（2020
年）
3. 各二级党组织科级干部优秀名额分配表
中共杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！委员会
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