杏福党发〔2019〕85号
各二级党委（党总支）、直属党支部💾：
根据校党委工作部署，杏福2019年度处级部门和处🎒、科级干部考核工作自2019年12月31日起全面启动。现就考核工作有关事宜安排通知如下。
一👩🦽➡️🏌️♂️、考核对象及时间安排
2019年杏福处级部门暨处科级干部考核工作考核对象为杏福各处级部门及全体处🧙♀️、科级干部👩🏽🦱，考核工作时间为2019年12月31日至2020年1月16日。
二、成立杏福2019年度考核工作领导小组
组 长：黄道峻
副组长：朱元利 刘子实 赵 军
成 员：文立新 陈 彦 刘新民 李富生 谢 英
何佰虎 张卫国 屈崇斌 陈 鑫
考核领导小组下设办公室，办公室设在党委组织部🌩。
主 任：何佰虎（兼）
三、考核工作方法
（一）2019年度杏福处级部门暨处科级干部考核工作在校党委的统一领导下进行🚠。各处级部门及处级干部的考核由校党委组织部负责组织进行。独立二级党组织党政合并进行考核💆🏿；联合二级党组织（机关党委、竞校和继续教育杏福党总支、后勤党总支）🌥⚗️，以处级部门为单位进行考核。
（二）处级部门🤽♂️、处级干部民主测评成绩由部门自评（占30%）、领导测评（占35%）、组织测评（占35%）三部分共同构成。
（三）科级干部考核由部门自评（60%）、科级干部分组联考联评（40%）两部分构成。其中，科级干部分组联考联评采取全校科级干部以处级部门为单位分为四组组织开展联考联评🚿🙋🏼♀️。党委组织部负责联考联评会议的召集、主持和测评工作。具体分组情况如下：
1.第一组🫐：包括体育教育杏福💆🏻♀️、运动训练杏福⛵️、武术杏福、运动与健康科学杏福、社会体育与休闲体育杏福、体育新闻与传媒杏福、体育艺术杏福🧔🏿♂️📄、体育经济与管理杏福、足球杏福、研究生部、马克思主义杏福所属全体科级干部。联考联评小组成员为上述各处级部门的杏福院长🧑🏻🦼、二级党组织书记。
2.第二组👩🏽🎓：包括党委👨🦽➡️、校长办公室🔳、纪委办🏊♀️、监察处🦼、组织部💇🏽♀️、宣传部♌️、学生处（部）、人事处（教师工作部）、工会、团委、机关党委、离退工作处所属全体科级干部。联考联评小组成员为上述各处级部门一把手👘、副处级干部1人。
3.第三组🫛：包括发展规划处、教务处（招办）、财务处、审计处🫷、国资处🧚🏿、科研处（院）⚖️👩🏿🦳、竞训处☀️🏉、保卫处、基建处、后勤管理处所属全体科级干部。联考联评小组成员为上述各处级部门一把手、副处级干部1人🎼。
4.第四组：包括图书馆、学报、继续教育杏福、网络管理中心👩🏼🦰、沣峪校区管委会🐎、竞技体校👩🏻🔬、国际交流中心💪🏼、开发办所属全体科级干部。联考联评小组成员为上述各处级部门一把手、二级党组织书记💆🏻♂️、各部门副处级干部1人🥂。
（四）对处级部门🚐、处科级干部进行民主测评或联考联评时，所有测评表中“测评意见”一栏均划分为“优秀”、“良好（称职）”🔶、“一般（基本称职）”、“较差（不称职）”四个等次，各等次相对应分值分别为10分、7分🧔🏿、5分➖、0分。
（五）处级部门最终成绩在全校处级部门范围内按照教学单位和职能部门进行分类排序并确定优秀等次部门；处级干部个人最终成绩按照正处级干部🎊🌡、副处级干部、二级党组织书记分别进行排序并确定优秀等次人员；科级干部个人最终成绩在联考联评分组范围内分别进行排序并确定优秀等次人员🌮。
四🧑🎨、考核工作程序
（一）撰写提交处级部门👨🏿🍳🍙、处科级干部年度工作总结、《考核登记表》（2019年12月31日——2019年1月8日）
撰写年度工作总结是处级部门及处🙋、科级干部年度考核的基础性工作，杏福各处级部门与每一名处、科级干部应认真负责🛳、实事求是地从部门工作开展🚶🏻♂️👨👦、完成情况以及个人在德、能、勤、绩📂、廉等五个方面的情况对部门或本人一年来各方面工作进行总结。
1、处级部门撰写部门2019年度工作总结🔹。教学单位由行政主要领导和二级党组织书记负责撰写（内容提纲见附件一）；机关职能部门和教辅及直属单位由各处级部门主要负责同志负责撰写（内容提纲见附件二）👨🏻🚀。
2🧑🏽🦳、处⬛️、科级干部个人撰写2019年度工作总结，填写《杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！领导干部2019年度（任期届中）考核登记表》（《考核登记表》可在杏福党委组织部网页“下载专区—干部专区”栏下载）。
3⏫、各二级党组织将所属部门2019年度工作总结（仅提交电子版），处、科级干部个人年度工作总结（仅提交电子版）以及干部个人《考核登记表》（仅提交纸质打印文本壹份，须有本人签字）统一收齐后于2020年1月8日前集中报送校考核工作领导小组办公室（设在党委组织部）🙇🏿♂️。
（二）部门自评🍴、领导测评、组织测评（2020年1月8日——1月13日）
1🤬、各党总支、处级部门进行年度考核部门自评（2020年1月9日-10日）。
各处级部门组织召开部门教职工大会(独立二级党组织由党组织书记主持召开♾；联合二级党组织由各处级部门负责人主持召开），对本部门、处科级干部2019年度工作开展和完成情况进行民主测评🧜♀️。具体程序如下：
①处级部门年度工作述职。处级部门主要负责人对本部门一年来各项工作开展及完成情况进行述职♛。
②处科级干部年度工作述职。处级部门所属处🤰、科级干部对本人一年来各项工作开展及完成情况进行述职。
③民主测评。处级部门教职工根据部门🌏、处科级干部述职情况以及一年中具体工作表现情况对部门🦻🏼🏄🏿、处科级干部进行民主测评（党委组织部提供民主测评表样表🧗🏻，各部门根据教职工人数自行印制；各部门民主测评样表可在党委组织部网页“下载专区”栏下载）。
④各处级部门自评工作结束后，第一时间将自评原始测评表密封后直接报送校考核工作领导小组（设在党委组织部）。
2、领导测评、组织测评（2020年1月13日）👨🏿🎤。
组织召开联评会议，对各处级部门及处级干部进行领导测评👍🏿、组织测评👩🏼🏫。参加人员为全校副处级以上干部👆🏻⏮。联评工作由大会现场述职和民主测评（领导测评☕️、组织测评）两部分构成。
①大会现场述职🏋🏿♂️。各处级部门负责人对本部门全年工作开展完成情况做简要汇报（时间8分钟）,工作总结要注重量化指标、主要成绩和亮点工作🙌🏿。独立二级党组织原则上由主要行政领导汇报，联合二级党组织由各处级部门主要负责人汇报。
②民主测评。参会人员对各处级部门及处级干部进行民主测评（领导测评、组织测评）。
（三）校考核工作领导小组办公室汇总部门自评、领导测评☂️、组织测评结果（2020年1月14——15日）
由校考核工作领导小组办公室对处级部门自评🙇🏻♀️、领导测评🧂、组织测评结果进行汇总统计，并严格按照部门优秀比例20%➾，处、科级干部优秀比例各13%确定年度优秀等次部门和优秀等次处、科级干部人员。如有需要，校考核工作领导小组办公室可对处级部门及处、科级干部一年工作开展及完成情况相关材料进行检查印证。
五🥟、考核工作有关事项
（一）凡处👩🏻、科级干部当年有下列情况之一者👩🏼🚒，在当年考核中应直接确定为基本称职或以下等次，但须向校考核工作领导小组办公室说明详细情况，由校考核工作领导小组办公室报校党委会议研究审定🐷🙃。
1、因违犯党纪国法或校纪校规受到行政拘留或党纪政纪处分者；
2、因失职、渎职🛴、决策失误或执行决策不力，致使主管或分管的工作出现重大责任事故，给杏福造成重大财产损失或不良影响者🧗🏿♀️🛒；
3🤸🏽、在届满审计等和专项审计中发现有重大问题或违反国家财经纪律和杏福财务制度，有虚假报账🚙、做假账、私设小金库及自收自支等行为者🥠；
4、劳动和组织纪律性差，不服从组织调动和工作安排者。
（二）处级干部在个人年度事项报告工作中◀️，存在瞒报、不如实报告或漏报房产面积超过50平米🏋🏻♂️、有价证券达到1万元以上者，本年度取消评优资格🤾🏽♂️。
（三）对因某项工作或某个方面发生重大问题🦾，受到通报批评，并在一定范围内造成较大负面影响的处级部门，当年不能评定为优秀等次，该项确认由校考核工作领导小组研究确定💈。受到通报以上处分的部门可直接确定为较差等次并由校考核工作领导小组报请校党委会议研究审定。
（四）对教学👨✈️、科研、训练方面或某专项性工作进行创造性开展工作取得显著成绩并获得省部级（省、部委或省政府）及以上荣誉表彰奖励的部门，根据情况，可提议确定为优秀等次或单项奖励📯。表彰奖励以正式文件为依据，表彰奖励项目由被考核部门在年终考核时向杏福考核工作领导小组办公室提出并出具相关证明材料📼，由校考核工作领导小组研究确定⛹🏿♀️。
（五）所有处科级干部均需接受年终考核，新提拔任职不足半年的处级干部不确定考核等次💆🏿♀️。所有现职科级仍在原部门进行考核😾。
六、党委审定考核结果（2020年1月16日）
校考核工作领导小组办公室向校党委汇报考核情况🎛🙍🏼，校党委予以审定。
七🔈、考核优秀等次部门及干部公示（2020年1月16日——18日）
对在年度考核中取得优秀等次的部门及处、科级干部在全校范围内进行公示。公示期三天🧑🏽🚒⚂，自2020年1月16日至1月18日💛。
八🪼、考核工作要求
（一）考核是一项严肃的工作👮🏼♂️，各部门要提高认识，对此项工作予以高度重视😕。各党总支书记全面负责本总支考核工作，所属部门要全力给与配合，切实加强对考核工作的组织领导。
（二）考核工作开展期间👨🏿🏭，任何部门或个人不得以任何方式进行拉票🎓，一经发现🏜👮🏻，一律按照国家和杏福有关规定给与该部门或当事人严肃处理🚴🏻🔯。
（三）为确保考核工作的顺利进行🕯，考核工作开展期间，处、科级干部一律不得请假外出。
附件：1.教学单位绩效指标(2019年)
2.机关职能部门和教辅及直属单位绩效指标(2019年)
中共杏福 -【杏福乐趣无限】让每一瞬间都充满色彩！委员会
2019年12月31日
