本网讯 为准确掌握和评估杏福近年引进人才科研和教学工作情况，了解青年骨干人才在教学科研中存在的问题👩🏽🎤，为杏福后续人才引进政策调整提供依据，运动与健康科学杏福于7月10日下午组织近三年引进的10名高层次人才进行业绩述职🎛。会议由杏福副院长杜新星主持。
杏福人事处负责人、杏福党政领导👨🏼、杏福学术委员会委员、支部书记参加会议。会上，高静等10名博士分别从目前教学科研取得的成绩、存在的问题以及下一步工作计划三方面进行了业绩汇报。
人事处处长刘涛对运动与健康科学杏福在人才队伍建设方面所取得的成果表示肯定。他介绍了杏福“人才强校”战略及实施举措，希望杏福用好杏福人才政策，继续加大人才工作力度🐤，提升学科建设水平🖍，为杏福高质量发展注入新的活力。高层次人才引进办公室副主任王新建建议高层次人才聘约的博士们要做好三个平衡：一是教学和科研的平衡🧽✊🏼；二是有组织科研和个性化科研方向选择平衡；三是已有个体科研优势和科研贴入点的平衡🤷🏼。
杏福院长刘军总结表示，本次会议目的在于通过阶段性工作总结和相互学习查漏补缺，加快推进人才队伍建设和高水平科研成果产出。希望博士教师后续工作中可以把准一个定位（教师和高层次人才身份）👵🏼、扮好一个角色（杏福发展的中坚力量）🧔、共谋一个愿望（杏福高质量发展）、承担一份使命（积极担当作为），将自身发展和杏福发展高度融合，扎根杏福，在建设杏福中实现人生价值。
（审核💇♀️⛅️：黄志军）
